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“企业是员工的归属，员工是企业的财富”，经营企业就是经营人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一个企业的发展，最根本的就是关爱员工。企业为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，员工勤奋工作，为企业服务，从这个角度说，所有企业都应该把员工关怀做好，其实做企业的最终目的就是为社会创造效益，让每一个员工生活得更好。

企业是员工发展的舞台，没有企业的壮大就没有员工的成长，而企业离开了员工，也将不复存在。正因为这样，爱游戏体育登录八车队的队干搭建了沟通平台，倾听员工心声，每个月度坚持收集员工意见建议，对重要的意见和建议及时召开会议进行研究，同时也对不定期对不同的员工进行沟通交流，有工作上的、有家庭上的、有心态上的，在这里你看见的不是领导而是一位朋友，你可以尽情宣泄着自己的问题困惑或委屈，当然你同样可以收获答案或者建议。在一次次的沟通中队干与我们倾心交流，不但拉近了领导和驾驶员之间的心理上的距离，也让我们驾驶员释放了情感，更好的改进自己看清楚自己的不足从而也增加了我们驾驶员工作中的积极主动性。也建立了相互信任的关系增强了八队整体的凝聚力。

沟通不只是一种工具，它代表了组织的精神，也就是每个成员彼此之间能够和谐有效的共享，有这么好的领导在关爱着我们这些驾驶员，我们觉得很温馨，工作也更有劲了。